Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (anciennement Loi du 1%)

Tout employeur dont la masse salariale à l’égard d’une année civile excède le montant fixé par règlement du gouvernement, est tenu de consacrer un montant représentant au moins 1% de sa masse salariale au développement de la formation de la main-d’œuvre. Autrement, l’employeur doit verser le même montant au Fonds national de formation de la main-d’œuvre. Cette formation doit être dispensée par un formateur reconnu. Le cabinet COACHING LIFE & BUSINESS est agréé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), au nom du ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec aux fins de l’application de la loi.

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